האם חוק ב״שעות נוספות״ (125% ו150% )כולל בתוכו גם עובדים אשר חתומים על חוזה גלובאלי של 3 ימים בשבוע (בשבוע של 5) משמע 60% משרה , ןמתבקשים לעבוד באופן חד פעמי יום נוסף בשבוע? משמע במקום 25.5 ש״ש יעבדו 34 ש״ש באופן חד פעמי?
שלום רב
החוק חל על כל העובדים, ללא קשר להיקף משרתם.
חישוב השעות הנוספות נעשה ברמה היומית או השבועית.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה