לא שילמו לי שכר בהתאם לתפקיד

שלום,מספר ארועים שקרו לי בעבודה:1 לא שילמו לי שכר בהתאם לתפקיד (ע״פ חוזה).2 הורידו אותי ממשמרת שהייתי משובץ בה,הודיעו לי יומיים לפני,רק בגלל שיש עודף כח אדם.לטענם משרד הביטחון רשאי לעשות זאת(בחוזה אין סעיף שמציין זאת).3דרשו ממני לבצע מטלה שלא קשורה לתפקיד שלי(לעזור לפקידה עם הניירת,התפקיד שלי הוא בודק בטחוני) להגנתי סירבתי והם בתגובה השהו אותי מהעבודה ע״ח ימי חופשה שלי כי לטענתם התחצפתי.4בשל המקרים הללו החליטו כי אני לא יכול להמשיך לעבוד באותו מקום ויש לי שני אופציות או לעבור למקום עבודה אחר שהציעו לי (כמו לדוגמה שומר בקניון)או להתפטר,הם לא מוכנים לפטר אותי.לא הסכמתי לעבור לעבודה אחרת וכרגע אני בבית. שאלות:1 מהם השלבים לתביעה? האם ניתן להגיש תביעה על הכל יחד או כל אחד לחוד?האם עדיף שאתבע בעצמי או יצוג משפטי או בכלל יצוג משפטי מטעם ההסתדרות?(האם ההסתדרות גוף נטרלי?).מה הסכום המשוער לזכייה?(יש לי מספר הוכחות). תודה.

שלום רב, לא ברור מה הותק שלך במקום העבודה, מה אתה עובד ועוד פרטים נוספים שבלעדיהם לא ניתן להשיב לך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר