היי, קראתי הרבה כתבות באינטרנט ושם אין אמירה חד משמעית שהמעסיק צריך להפריש לפניסה עבור תקופת ההעסקה קטנה מ3 חודשים(אפילו היה מקום עבודה שעבדתי פחות מחודש). האם המעסיק אמור היה להפריש לי ?אם כן האם עכשיו הוא יכול להפריש לי רטרואקטיבית עם ריבית והצמדה? מה עליי לעשות...
שלום רב,
אם לא עבדת 3 חודשים ולא חל עליך הסכם מיטיב המעסיק לא חייב בהפרשה. אם המעסיק היה אמור לשלם לך הוא צריך לשלם רק את הקרן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
