שלום, אני עובדת בגן ילדים פרטי, סטודנטית שעובדת 4 ימים בשבוע ועובדת בערך חמישה חודשים במקום העבודה. משולמת לפי שעה. הייתי מעוניינת לדעת מה קורה במידה ויש חג על ימי העבודה שלי? האם מגיע לי לקבל תשלום על יום עבודה רגיל? ובנוגע לפניסה, אני יודעת שזכותי על פי חוק לבחור באיזה חברת פנסיה להיות אך מנהלת הגן כן מגבילה אותי ודורשת דברים לא ראויים לעניין כמו הטענה שעובדת רק עם הסוכן ביטוח שלה ועם מה שהוא מציע. אשמח לדעת מה אוכל לעשות בעניין. תודה מראש. ענבר
שלום רב,
אם את עובדת 4 ימים לא קבועים את זכאית לתשלום ימי חג לאחר 3 חודשי ותק בעבודה בימים בהם יש חג. אם עד עובדת 4 ימים קבועים אזי רק בימים הקבועים שבהם נפל החג. לגבי הפנסיה, המעסיקה שלך לא יכול לכפות עליך בחירה שלה בגוף פנסיוני.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה