שלום עבדתי במסעדה פחות משנה כמנהלת לפי חוזה עבודה. השכר שולם גלובלי לפי מדרגות שכר ( כול כמה חודשים עלה בסכום מסויים) בחודש פברואר שהיה החודש האחרון לעבודתי לקחתי 5 ימי חופש שנשארו לי + 10 ימי מחלה שגם היו לי . לאור השכר הגלובלי המעסיק נחרד שבחודש כול כך קצר עבדתי בסוף רק 5 ימים בפועל ולא היה מוכן לשלם את השכר הגלובלי שעבד על 10 אלף עבור החודש למרות שפשוט השתמשתי בימי חופשה ולצערי במפתיע היתי צריכה גם את ימי המחלה ושילם לי רק 6300 . המעסיק והרואה חשבון טוענים שזה בגלל שהחישוב של ימי העבודה הוא 6 ימים ולכן חסרים לי ימים למרות שבפועל המסעדה פתוחה רק 5 ימים ורק בחודשי החורף פתחו במוצש אך בחודשים אלו היה סגור. ולכן גם אם רציתי ויכלתי להגיע כמובן שאין לאן. השאלה אם יש משמעות לכך שבחוזה עבודה כתוב עבור 6 ימי עבודה למרות שהמקום עובד רק 5 ימים! ולכן קיבלתי 3700 שח פחות במשכורת בגלל 4 ימים שלפי טענתם מחושבים כיום עבודה . תודה רבה !!!
שלום רב.
ראה שמשהו אינו תקין בתחשיב אך הדבר מחייב בדיקה מול תלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
