אני עובד כמנהל תיכון שמתנהל כעמותה מוכר שאינו רשמי. אני עובד בבית הספר 30 שנה ופעמיים אושפזתי במהלך עבודתי בשנת 2004 עברתי ניתוח ולקחתי חופשת מחלה במשך חודש 30 ימים . ועכשו החל מ4.5.19 אני בחופשת מחלה במשך חודש וחצי סהכ 45 ימים. אני אמור לצאת לפנסיה בעוד 5.5 שנים מה המשמעות של ניצול ימי המחלה שלי ביחס לתגמול שאני צריך לקבל . ואם כדאי במידת האפשר להאריך ימי המחלה שלי לשלושה חודשים כפי שהרופא נתן לי במה זה ישפיע על גמטל ימי מחלה בהמשך דיי דחוף לי תודה
דוד שלום
כאשר אתה נמצא בתקופת מחלה על פי צבירה, המעסיק ממשיך להפריש לך לפנסיה.
אם לא נצברו לך מספיק ימי מחלה המעסיק אינו חייב בהפרשה בתקופה זו. לגבי משמעות הפנסיה יש לברר בחברת הביטוח את מצבך באמצעות סימולציה של הפנסיה המגיעה לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
