השכר האו חודשי 6040ש"ח. 5 ימים בשבוע 100% משרה. מיום שישי עד יום שלישי חופש מחלה. לצורך חישוב שכר מעביד לקח שכר 6040ש"ח וחילק אותו ל30 יום באותו חודש. לפי מה שיצא ביום 6040/30=201ש"ח הוא הוריד 201 ש"ח ביום השישי, עוד חצי יום ביום שבת 100ש"ח ועוד חצי ביום ראשון 100ש"ח. האם הוא לא היה אמור להוריד רק חצי מיום ראשון שזה 6040/21/2=140ש"ח לערך? האם יש חוק או פסק דין ברורה לגבי זה? תודה. תודה רבה מראש.
שלום רב,
היום הראשון ללא תשלום, היום השני והשלישי 50 אחוז והיום הרביעי ואילך 100 אחוז. גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
