קיים הסכם עבודה אישי הקובע משרת אמון אישית ללא תמורה עבור שעות נוספות.לאחרונה המעסיק מבקש חתימה על מסמך המפצל את השכר ליסוד ושעות נוספות גלובליות בשיעור המקסימלי המותר על פי חוק. האם השינוי פוגע או יכול לפגוע בזכויות העובד?
שלום רב.
זה אכן עלול לפגוע. ניכר כי המעסיק שלך לא שילם לך שעות נוספות כדין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
