קיים הסכם עבודה אישי הקובע משרת אמון אישית ללא תמורה עבור שעות נוספות.לאחרונה המעסיק מבקש חתימה על מסמך המפצל את השכר ליסוד ושעות נוספות גלובליות בשיעור המקסימלי המותר על פי חוק. האם השינוי פוגע או יכול לפגוע בזכויות העובד?
שלום רב.
זה אכן עלול לפגוע. ניכר כי המעסיק שלך לא שילם לך שעות נוספות כדין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
