בוקר טוב, בהמשך לשיחתנו . בתלוש החודשי שלי נעשו טעויות ושינויים ששמעתי לב (ולטענת משאבי אנוש זה בטעות והם ישנו)כלומר בסוג המשרה שלי והיקף המשרה שלי. במשך שנתיים עבדתי במשרה חודשית והיקף משרה 100% וחודש שעבר ראיתי ששינו לי למשרה חודשי לפי ימים והיקף משרה 94.51% . ומבחינתי מה שנעשה זה הרע בתנאים. השאלה שלי היא האם השינויים שנעשו הם שגרמו לשינויים בשכר?ומה ההבדל בין משרה חודשית למשרה חודשי לפי ימים? תודה.
דיקלה שלום
לא זכור לי ל מה שוחחנו. לא ברור לי גם מה השינוי שנעשה. משרה חודשית היא משרה שבה משולם שכר עבור כל החודש ומשרה לפי ימים היא משרה שמושלם בה שכר לפי שעות או יום עבודה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כפי שציינת: משרה חודשית היא משרה שבה משולם שכר עבור כל החודש ומשרה לפי ימים היא משרה שמושלם בה שכר לפי שעות או יום עבודה.
מה הכוונה?
אם לפי הגדרתך סוכם על משכורת X בחודש עבור X שעות עבודה ביום זה הופך את השכר למשרה לפי ימים, מדוע עדיין מגדירים את זה כ"משרה חודשית".
ומה ההבדל בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
