פיצויים ושעות נוספות בבית חולים

אני עובד כעובד החזקה בבית חולים כשנתיים, סיכמו איתי חוזה של שישה ימי עבודה. בחצי חודש הראשון שהתחלתי לעבוד קיבלתי שכר של חודש מלא ב1 לחודש וחודש לאחמ"כ קיבלתי גם כן משכורת מלאה כאילו עבדתי חודש מלא, עם קיזוז שעות של חודש ראשון בעבודה. זו היתה שיטת השכר בעבודה כל חודש משכורת מלאה עם קיזוז שעות על חודש קודם אחרי הגשת שונות נוכחות. כחלק מהשיטה הזאת על שעות נוספות היו משלמים 25% על שעה נוספת וה100% היה מצטרף לשעות שהיו צריכים להשלים באותו שבוע או באותו חודש, זאת אומרת הייתי מקבל 30.66 לשעה 182 שעות זה יוצא 5580 זו היתה המשכורת שלי לא משנה אם אותו חודש זה חודש ארוך של 194 שעות או חודש עם 174 שעות, וקיזוז שעות יוצא פחות שעות מהצפי לאותו חודש בסכום של 30.66. ושעות נוספות גם כן אם זה לא שעות עודפות מהצפי אז זה רק האחוזים הנוספים. בסופו של עניין הביאו לעבודה שלי 2 עובדים חדשים על אותו תקן כמו שלי והם קיבלו 5 שקל יותר במשכורת, אחרי חצי שנה של הבטחות לגבי השוואה של השכר שלי כמוהם הגשתי מכתב פיטורין. רציתי לדעת האם מגיע לי פצויים וגם כן האם זה עילה לתביעה השמות שכר ששולמה?

סהר שלום התושבה חורגת ממה שניתן להשיב כאן בפורום. עליך ליצור קשר עם משרדנו. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר