שלום, אני עובדת במפעל תעשייתי כמנהלת תיקי לקוחות ושירותי בק אופיס, כלומר לא בייצור עצמו, בהסכם עבודה כתוב לי שאני מקבלת משכורת בסיס ושעות נוספות לפי חוק. עכשיו כל פעם שאני מחסירה שעות הם מעבירים לי שעות נוספות להשלמה עד ל182 שעות חודשיות כי לטענתם מותר להם בגלל שהם מפעל תעשייתי, בנוסף לכך אני עובדת 5 ימי בשבוע מ8-17 גם בימי חמישי, וגם כשיש לי חודש עבודה מלא לא משלמים לי על דעה נוספת בשבוע לפי חוק החדש של 42 שעות עבודה שבועיות. האם זה חוקי ומה ניתן לעשות במידה לא ? תודה מראש
פולינה שלום.
צרי קשר עם משרדנו שאלתך לא ברורה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה