שלום, אני עובדת בחברה שייש מערך הסעות בשעה 07:00 והגעה בשעה 07:30. בחוזה העסקה שלי ביקשתי להתחיל לעבוד בשעה 08:00, המעסיק הסכים לקח. המעסיק מביא לי מונית רק בשעה 08:15 בפועל מגיע ב 08:30 לעבוד. יש לי בממוצע שעות חוסר של 10 שעות. האם אני זו שצריכה לספוג את החוסר והורדה בשכר או שמעסיק צריך לשלם לי על השעות הללו.
גילה שלום.
אם את לא עובדת אז את זו שצריכה לספוג את השעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
