הבנתי שלמעסיק שלי יש זכות לוותר על יום קצר ולשלם את השעה שעשיתי, אבל הוא מנצל את זה ע"ח סעיף של 15 שעות גלובליות בחודש בחוזה העבודה ביננו, ומתרץ את זה "נתון לשיקול דעתו" כך שהוא "מתחמק" מלשלם את השעה הנוספת, האם זה חוקי?
שלום רב,
אם המעסיק משלם בנפרד שעות גלובליות והם משקפים פחות או יותר את השעות שאתה עובד בפועל הדבר יהיה חוקי. יש לבדוק האם הדברים נעשים בהתאם לשעות שאתה עובד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
