אני עובד שכיר. מקבל שכר יסוד + פרמיה בגין עמלות מכירות (לפי אחוז מהמכירות). השכר שלי + הפרימיה כל הסכום מופרש לסוציאליות. מיום כנסת החוק של קצור שבוע עבודה מי 43 שעות ל 42 שעות ב אפריל 2018 , המעביד הוסיף לי בתלוש השכר סעיך עם קוד 102 "שעות נוספות גלובלי - ע. מכירה בסך של 1,500 שקל" . אבל את הסכום של 1,500 שקל מקזזים מעמלת המכירות. אני ממשיך לעבוד אותם שאות לפני החוק ולאחריו. האם זה חוקי ונכון לקזז את 1,500 שקל משכר הפרימיה החודשית. דוגמה לפי תלוש השכר החודשי סעיף תאור התשלום השלום 001 משכורת 6,000 102 שעות נוספות גלובלי – ע. מכירות 1,500 009 עמלת מכירות 3,500 סה"כ התשלום 12,000 הערה: עמלות המכירה לאותו חודש צריכות להיות לא 3,500 אלה 5,000 שקל (זה הניכוי שהמעביד מבצועה ואני שואל עם זה נכון וחוקי הודה לתשובתך
גדעון שלום.
שינוי שכר באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים. התלוש צריך לשקף את מה שאתה עושה בפועל ולא תכנוני שכר. לא ניתן לקזז שכר מעמלות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
