שלום,אני עובדת בתור דיילת מכירות באחת הרשתות אופנה עם וותק 4 שנים.העסק עובד כל השבוע כולל יום שבת. משרה-6שעות (תעריף מינימום) במשמרות וביום שבת (תעריף של יום שבת-עובדת 11שעות עבודה. יום מנוחה יש לי באמצע השבוע.סה"כ שעות בחודש מ170 עד 180 שעות עבודה(25-27 ימים עבודה). שאילה שילי, אך נכשב אצלי יום עבודה בשבת - יום עבודה של שעות נוספות או יום עבודה רגיל עם תעריך תשלום של שבת ? כי בהתחלת שנת 2019 קיבלתי תלוש משכורת עם שינוי חישובים: בצבירת יום חופש שנתי וכל הניכויים(כולל קופת ג') הנהלה עשתה חישוב על בסיס שעות רגילות (לא כולל ימי (שעות)עבודה בשבת).האם זה חוקי ? תודה מראש ובכבוד רב.
סבטלנה שלום.
תעריף שבת הוא 150 אחוז. לא אוכל לומר לך כיצד המעביד נוהג בך כל עוד לא איה מול תלושי השכר.
יש לחשב גם את הגמל שלך משעות שבת במידה ואת לא מגיעה למשרה של 186 שעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את הבעלים של הגן בעניין השכר והזכויות. ניתן במידת הצורך לעשות פירוק או פשיטת רגל ולפנות בתביעת חוב. ...
המשך תשובה
