כאשר עובד לא מסוגל לעבוד בשל מחלה, ואין לו ימי מחלה צבורים העובדים לרשותו, האם המעסיק רשאי במקום להוריד מהשכר - לקזז את ההיעדרות מימי חופשה צבורים? שואלת על מצב שהעובד לא ביקש כך או אחרת אלא המעסיק החליט שזה הנוהל בחברה.
אנה שלום.
המעסיק אינו ראשי לקזז חופשה ללא הסכמת העובד. הוא יכול לנכות משכרו אך לא על חשבון החופשה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
