כאשר עובד לא מסוגל לעבוד בשל מחלה, ואין לו ימי מחלה צבורים העובדים לרשותו, האם המעסיק רשאי במקום להוריד מהשכר - לקזז את ההיעדרות מימי חופשה צבורים? שואלת על מצב שהעובד לא ביקש כך או אחרת אלא המעסיק החליט שזה הנוהל בחברה.
אנה שלום.
המעסיק אינו ראשי לקזז חופשה ללא הסכמת העובד. הוא יכול לנכות משכרו אך לא על חשבון החופשה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
