מעבר למשרה חלקית וקצבה שנתית

אני בעל ותק של מעל 30 שנה במקום עבודתי. לאחרונה ביקשתי לעבור ל-4 ימי עבודה בשבוע. חשבת השכר שלנו יצרה עבורי תלוש סימולציה שבו הקצבת ימי החופשה והמחלה קוצצו בהתאם לאחוזי המשרה שלי. לעומת זאת, יתרת ימי החופשה (במקרה שלי יתרה שלילית), נשארה ללא שינוי. 1) האם בעבודה של 4 ימים בשבוע יש לקצץ את ההקצבה? להבנתי אם עובדים מעל 200 יום בשנה החוק לא מאפשר לקצץ את ההקצבה השנתית. אז 4 ימי עבודה בשבוע נותנים יותר או פחות מ-200 ימי עבודה בשנה? 2) במידה והקצבת ימי החופשה צריכה להצטמצם, האם לא צריך להתאים את היתרה להקצבה החדשה? אודה לחוות דעתכם.

שלום רב, ימי חופשה ניתנים בהתאם למספר ימי העבודה אליהם אתה מגיע. ככל שאתה מגיע ל - 200 ימים בשנה אתה זכאי למלוא הזכות ללא הקשר להיקף המשרה שלך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר