שלום רב . אני עובד מזה כעשר שנים באותו מקום עבודה .במהלך השנים צברתי 62 ימי חופש. בחודש האחרון הגיע מנהלת חשבונות חדשה שהודיעה למעסיק שלי שאני חייב לנצל את כל הימים כבר בשנה הנוכחית . המעסיק רוצה להחתים אותי על מסמך שאם לא אנצל את הימים הם ימחקו לי בתחילת שנת 2020. האם מותר למעסיק לחייב אותי לנצל את הימים במהלך 11 חודשים הבאים ? הוא דורש ממני תוכנית של חופשה לכל שנת 2019
יניב שלום.
אם המעסיק פנה אליך בכתב וביקש שתנצל את ימי החופשה שלך, עליך לפדות אותם שאם לא כן הוא יהיה רשאי למחוק אותם.
נצל את ימי החופשה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
