עברתי ממשרה מלאה לחלקית

עבדתי במשך 9.5 שנים במשרה מלאה וצברתי 42 ימי חופשה. בחודש וחצי האחרונים, חזרתי מחופשת לידה ל-80% משרה בתאום עם המעסיק. לאחר חודש וחצי, החלטתי שאני רוצה לטפל בילדי והגשתי את התפטרותי, כי לא יכולתי לשלב בין העבודה לגידול הילדים. לצורך פדיון ימי החופשה, המעסיק חישב את 42 ימי החופשה לפי 80% משרה. האם זה תקין? הרי צברתי את ימי החופשה במשך 9.5 שנים לפי משרה מלאה, בעוד שרק בחודש וחצי האחרונים ירדתי בהיקף המשרה. תודה רבה, טל

שלום רב, השאלה שלך נתונה לפרשנות. על פי רוב פדיון חופשה הוא כפדיון בשוויו שלפי ערך היום שהיית לוקחת בפועל, כך שאם היית ממשיכה לעבוד ערך היום החופשה שלך היה לפי 80% משרה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר