שלום רב. אני עובד באבטחה בסורוקה. עד עכשיו ההתנהלות הייתה שעל הדף נוכחות היינו רומים מהשעה 20:30 עד 22:30 ובפועל הגענו בשעה 20:25 ויצאנו בשעה 22:25. כשבשעה 22:25 היינו כבר חותמים יציאה בדף הנוכחות. בהנהלה החליטו שהחל מעכשיו נתחיל לעבוד מהשעה 20:25 (תדריך) ונחתום בסופו כניסה למערכת (20:30), ואת המחלקה בה אנו שומרים לא נעזוב לפני 22:30.מה שיצור מצב שבו אנו מסיימים לעבוד ב-22:35 בערך. האם לאור המצב החדש שהוחלט, צריך לשלם לנו על הדקות הנוספות שבהן אנו מגיעים מוקדם לתדריך ויוצאים מאור בשל ההנחייה לא לעזוב את המחלקה לפני 22:30?
יאיר שלום.
בכל מצב שאתה עומד לרשות המעביד עליו לשלם לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
