קרן פנסיה שלי נפתח במקום עבודה קודם, מרכיב הפיצויים היה 8.33%. במשך 5 שנים עבודה במקום חדש, מעסיק החדש שילם רק 6% שהוא חייב לפי חוק. רק לפני שבועיים הנהלת חשבונות שמה לב לפיגור באחוזים. קיבלתי מכתב מעסיק בנוסח כזה לחתימה: " אהקש לתקן את אחוז ההפרשה שבפוליסה הרושה לעיל למרכיב פיצויים 6% במקום 8.33% הרשום בפוליסה. מרכיב 6% שחל עלי כמעסיקה הוא על פי חוק ובהתאם לכך משולם לעובדת. העובדת מסכימה לכך וחתומה מטה..." האם באמת מדובר בטעות ואליי לחתום? או שמנסים לעבוד עלי כדאי לא לשלם יותר???? תודה. אשמח גם ללינק לאיזה חוק, כי אני מרגישה שאם אני מסרבת לחתום אצטרך הוכחות. תודה מראש.
שלום רב,
לא ברור אם את חתומה מתחילת עבודתך על סעיף 14 ואם שכרך עלה במהלך העסקתך.
צרי קשר עם משרדנו כדי שנוכל להשיב לך תשובה מלאה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
