היי. בחודש ספטמבר 18 עבדתי משמרת אחת במקום עבודה חדש שבו לא מילאו לי טופס 101 לפני כניסתי לעבודה. עכשיו דרשתי את התשלום על אותו יום. מבירור קצר אמרו לי שלא ניתן למלא טופס 101 רטרו אך במקום העבודה טענו שאפשר "לסדר את זה". השאלה שלי האם זה ניתן לסידור באופן חוקי ואיך יתבצע התשלום כרגע על אותה משמרת? מה הדין על המעסיק? תודה !
שלום רב,
ניתן לעשות זאת גם בדיעבד. התשלום יהיה בכל צורה שהמעסיק יבחר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
