תנאי העסקה במשמרות, האם חוקי?

ערב טוב, אשמח לעזרתכם בנוגע לתנאי העסקה. אני עובדת במשרה מלאה שהוגדרה בימים א-ה 09-18 השכר שלי הוא גלובלי ולפי החוזה השכר כולל בתוכו שעות נוספות+כוננות בשבת אחת ל3 שבועות+ משמרות. לפי החברה בה אני עובדת, בשבוע בו אני כוננית בשבת אני זכאית ליום חופש אחד באמצע שבוע אבל עובדת ביום שישי ולאחר מכן כוננית כל השבת. כמו שציינתי בהתחלה, אנחנו אמורים להתחיל לעבוד במשמרות ערב שיהיו גם כן 9 שעות עבודה אבל עם פחות מ12 שעות בין משמרת ערב לבוקר שלמחרת. האם זה חוקי??_ רציתי לדעת אם מגיעה איזשהי תוספת או תשלום שונה/נוסף על משמרות/ עבודה בשישי גם כשמדובר בשכר גלובלי? מה לגבי תשלום בערב חג וכוננות בחג? בנוסף, - מה החוק אומר לגבי הפסקות? כמה זמן הפסקה ביום מגיע למשרה מלאה? - סעיף 14, חוק פיצויי פיטורין חייב להופיע בחוזה? אשמח אם נציג שלכם יוכל בבקשה ליצור איתי קשר על מנת לחדד דברים אלו. הנייד שלי- בברכה, אנה.

שלום רב, צרי קשר עם משרדנו. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר