דרישה עבור "תשלום עודף" מפדיון פוליסה שלא בצדק

שלום רב, בתאריך ה-9/2016 התחלתי לעבוד כמורה לנגינה בבתי"ס בקריית אונו כשהמעסיק-"העמותה לחינוך מוזיקלי". עבדתי שם עד לחודש 6/2018 כאשר עפ"י הסכם העבודה איתם חודשים יולי ואוגוסט משולמים אף הם (למרות שבפועל-אין עבודה,הילדים בחופשה). בתאריך ה25/7 קיבלתי הודעה בדואר על סיום העסקה מ"העמותה לחינוך מוזיקלי" ועל אי חידוש החוזה לשנה"ל הבאה. משכורות יולי ואוגוסט שולמו ככתוב בחוזה העבודה. בתאריך ה29/10 ביצעתי פדיון מלא של פוליסת קרן הפנסיה על שמי מח'ב "הפניקס",מאחר ואני אם חד הורית (גרושה כ-10 שנים) ולצערי ילדי הבכור אובחן כחולה נפש ובנוסף-אבי חלה בסרטן הלבלב. בתאריך ה-22/11 קיבלתי מכתב מח'ב "הפניקס" בטענה שהועבר אליי בעת הפדיון סכום של כ-1254 ש"ח ש"לא היה צריך להיחשב בפדיון"-ככתוב במכתב.... כשהוצאתי את הפירוט של "הפניקס" עבור כל ההפרשות בתקופת עבודתי שם: תגמולי עובד,תגמולי מעסיק ופיצויים מאוד ברור שעבור חודשים יולי ואוגוסט 2018 לא הופרשו תגמולי מעסיק ופיצויים !! יחד עם זאת בתלושי הצמשכורת שקיבלתי מחודשים אילו ניכו ממשכורתי את תגמולי העובד עבור חודשים אילו!!! ברור שנעשה כאן הליך לא תקין על ידי המעסיק ואני וודאי לא זאת שצריכה לשלם לח'ב הביטוח. למי עליי לפנות כדי שיפסיקו להטריד אותי בעניין? האם זוהי עבירה פלילית? בברכה,יפית.

שלום רב, עליך לפנות למעסיק בדרישה לתשלום הרכיב. ניכוי משכר עובד ואי העברתו לקופה היא עבירה. ככל שהמעסיק לא יפתור את הבעיה תוכלי לשקול פניה לבית הדין. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר