בחירות מקומיות והעלאת שכר

שלום , עובד בחברה שייכת לרשות מקומית שעלו לה משרה מ 90% ל 100% שלושה חודשים לפני הבחירות לרשות מקומיות , לא הותקן שכר בטענה שאסור לפני הבחירות לעלות שכר , מדובר בעובד לא בכיר ועל משכורת מינימום , השכר הותקן חודשים אחרי בכירות וחוזה חדש שעובד חתם לפני הבכירות ועובד עבד במשרה מלאה 3 חודשים לפני הבחירות , אבל חברה חתמה על חוזה אחרי הבכירות בטענה שאסור להם לחתום לפני הבחירות על חוזה שכולל עלאת ש כר , למרות שמדובר בהגדלת משרה , האם זה חוקי

שלום רב, אם אין מגבלה בחוק או בהראות החלות על אותה חברה אין בעיה לעלות שכר. כמובן שלא ברור מה היחס בין שתי החברות ועל מה מתבססת העלאה? גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר