פוטרתי מעבודתי באמצע נובמבר, ויחד עם ההודעה המוקדמת עבדתי עד לאמצע דצמבר. המעסיק שילם לי ימי חופש עבור חודש דצמבר באופן יחסי למספר ימי העבודה בחודש. אני טענתי כי אני זכאי למלוא מכסת ימי החופש השנתיים שלי משום שעבדתי מעל 240 יום, במשך כל חודשי השנה (ובוודאי מעל 200, רק שלא ברור לי אם הכוונה של כל השנה כוללת גם חודש חלקי, למעשה רק כשבועיים חסרים לשנת עבודה מלאה). המעסיק טוען כי הוא מחוייב לשלם באופן יחסי לימי העבודה באותו חודש בלבד. מי צודק? אודה להסבר.
שלום רב,
אם התחלת את עבודתך שלא בתחילת שנה אזי ככל שעבדת 240 ימים אתה זכאי למלוא הזכות. אם התחלת בינואר ועבדת 200 ימים אתה זכאי למלוא הזכות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
