עבדתי במוסד אמריקאי בישראל במשך 20 שנה. במשך רוב התקופה המעסיק הפריש לקרן פנסיה אמריקאית כספים לטובת הפנסיה שלי. פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורים. מקרן הפנסיה האמריקאית קיבלתי מסמכים בהם התבקשתי לבחור אם לקבל את הסכום שנצבר לזכותי בסכום אחד חד-פעמי או בתשלומים חודשיים (קצבה) מגיל הפרישה. הודעתי למעסיק (לשעבר) שאני רוצה לקבל קצבה חודשית. להפתעתי, המעסיק שלי החליט באופן חד צדדי שכל הסכום שנצבר לזכותי בקרן הפנסיה ישולם לי בתשלום אחד ולא בקצבה חודשית. האם זה חוקי?
שלום רב.
הבחירה לצורת התשלום היא שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
