שלום דב! האם המעביד, עקב חוק דמי חופשה לעובד בשכר (שעתי) והחלוקה ל 90, חייב לזכות את העובד עפ"י חישוב קלנדרי ולא לפי ימי חופשה נטו? אם המעביד מזכה לפי נטו, האם עליו לחשב את השכר היומי לדמי חופשה בהתאם לסה"כ הימים שהעובד עבד בשלושת החודשים לפני החופשה ולא ל 90? תודה
שלום רב.
שאלתך לא ברורה.
גדיפכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
