שלום דב! האם המעביד, עקב חוק דמי חופשה לעובד בשכר (שעתי) והחלוקה ל 90, חייב לזכות את העובד עפ"י חישוב קלנדרי ולא לפי ימי חופשה נטו? אם המעביד מזכה לפי נטו, האם עליו לחשב את השכר היומי לדמי חופשה בהתאם לסה"כ הימים שהעובד עבד בשלושת החודשים לפני החופשה ולא ל 90? תודה
שלום רב.
שאלתך לא ברורה.
גדיפכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
