היי. בחוזה העבודה שלי לא כתוב ששכר הבסיס מתייחס למשרה מלאה של 182 שעות אלא לכמות של 8.9 שעות ביום. בחודש ינואר היו 22 ימי עבודה ולא הגעתי לכמות שעות של 196 שעות. המעביד קיזז לי ימי חופש+ כסף מהשכר עכב כך שלא הגעתי לכמות השעות. האם זה חוקי לקזז אם עברתי את ה182 שעות שבחוק?
שלום רב.
משהו לא תקין בפעולה שהמעסיק שלך עשה.
צרי קשר ביום א וננסה לעזור לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
