שלום.. לאחר שנה וחצי במקום העבודה פוטרתי כחוק..התבצע שימוע ונמסר לי מכתב פיטורין..אני בחודש לסיום ההעסקה ותוך כדי עברתי ניתוח ( בידיעת המעסיק) וניתנו לי ימי מחלה שנמשכים אף מעבר לתאריך סיום ההעסקה ..האם המעסיק אמור לשלם לי גם עליהם או שרק עד לתאריך סיום עבודתי? אשמח למענה..תודה !!
שירן שלום
התשלום יהיה עד ליום בו נקבע סיום העסקתך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
