שלום רב, התחלתי לעבוד בחברת השכרה מתאריך 30.10.2014 עוד מראיון העבודה נמסר לי (ע"י מנהל האזור שבמקרה היה בראיון) כי תמריץ נהיגה הוא חלק מתנאי ההעסקה. ואכן קיבלתי בשנים 2015 ו-2016 כל חצי שנה (באחד מחודשי מאי/יוני ובאחד מחודשי נובמבר/דצמבר) את תמריץ הנהיגה. בשנים 2017 ו-2018 במקרה שמתח לב כי לא קיבלתי את תמריץ הנהיגה אף לא פעם אחת. א. האם זו נחשבת הלנת שכר? ב. מהן זכויותיי והאם מגיע לי פיצוי בעבור זה? למען הסר ספק אציין כמה נתונים נוספים: 1. את שאר השכר מיום עבודתי הראשון ועד היום-קבילתי בצורה מסודרת במלואו (מלבד תמריץ הנהיגה בשנים 2017 ו-2018) 2. כמובן שיש בידי את תלושי השכר לשנים 2015 ו-2016 בהם מצוינת קבלת תמריץ הנהיגה בתלוש. 3. לא זכור לי אם חתמתי על חוזה העסקה או לא. 4. פניתי למנהל הישיר שלי לפני כחודש, וכל כמה ימים אני שואל אותו לגבי זה-והוא טוען שזה בבירור/בטיפול, אך אני מרגיש שזה "נמרח" קצת יותר מידי זמן. 5. נכנסתי למדור דרושים באתר החברה בה אני עובד, ומצוין שם תמריץ הנהיגה כחלק מתנאי תפקיד דומה. אשמח לתשובה כנה כדי לדעת כיצד לפעול. תודה רבה מראש. יוני יפת.
יוני שלום.
לא ברור משאלתך האם התמריץ הוא בבחינת חובה או שהוא נתון לשיקול המעסיק.
אם ישנה חובה כזו לשלם את התמריץ, ללא קשר לכלום, הדבר בהחלט מהווה פגיעה בשכרך.
עליך לפנות למעסיק בדרישה אבל קודם לברר מה תפקידו של התמריץ ולמי שיקול הדעת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
