שלום רב, אני עובדת במוקד מכירות מס' שנים. יש לי חוזה עבודה חתום לגבי יעדים/בונוס. היום, מנהל המוקד שלח הודעה בנייד לכול הצוות כי הוא מעוניין לשנות את היעד ללא תוספת תשלום. א. האם חוקי לבצע שינוי ללא הודעה מוקדמת? השינוי, אם יקרה, אמור להתבצע תוך מס' ימים ב. האם חוקי להפר חוזה עבודה שנחתם לפני שנה וחצי, באופן חד צדדי ולהכריח אותי לחתום? ג. אם לא אסכים לחתום, ואדרוש להמשיך לקיים את החוזה הישן, מה יכול לקרות? ד. האם אוכל לתבוע בעתיד את המעסיק, גם אם אחתום "ואסכים" לתנאים" ? ה. האם ניתן להוסיף, את המילים, ללא ידיעת המעסיק, תחת לחץ, וזה יהיה קביל חוקית/משפטית?
ענת שלום
1. מותר למעסיק לבצע שינויים גם מהרגע להרגע אך ככל שהשינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית את זכאית להתפטר כדין מפוטר.
2. לא ניתן להכריח אותך הברירה שלך תהיה לקבל את השינוי או להתפטר כדין מפוטר.
3. אם לא תחתמי תחשבי כמי שהסכימה לשינוי ולא תהיה זכאית להתפטר בגלל השינוי בעתיד.
4. לא ברור על מה את מבקשת לתבוע.
5. אין לזה שום משמעות כי המעסיק לא מאיים עליך לחתום.
גדי פכטר, עורך דדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
