שלום אני עובדת ברשות מקומית 5 ימים בשבוע ללא שישי שבת. העברתי לעבודתי אישור מחלת ילד מרופא ילדים שצויין בו מחלה ליום 1 בלבד יום חמישי ובנוסף העברתי אישור מחלה של יום ראשון מחלה עבורי. העבודה ניכתה לי ימי מחלה בגין שישי שבת על אף שאין אישור מרופא שהייתי במחלה בשישי שבת. חמישי - יום מחלת ילד ראשון יום מחלה עבורי האם זה תקין לנכות לי ימי מחלה בגין שישי שבת
איילת שלום
מי שעובד משרה מלאה ימי המנוחה השבועית באים במניין חישוב המחלה. אם לא נרשמה מחלה במנוחה השבועית עליך לפנות למעסיק אבל קחי בחשבון שהרצף ככל הנראה לא יחשב.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה
