ימי מחלה בתשלום בתקופת החגים

היי, בעלי התחיל לעבוד באוגוסט, ושבר את הרגל כעבור 3 חודשים ונאלץ להישאר בבית כמה ימים. ימי המחלה יצאו סמוך לתקופת החגים כך שכללו בתוכם את שלישי- שבת, ויום ראשון שהיה ערב חג ראש השנה. מכיוון שהיה חסר לו חצי יום מחלה כי עוד לא הספיק לצבור, קיזזו לו יומיים מהשכר על הימים הראשונים ועל חצי יום ראשון שהוא ערב חג . בתלוש שכר ראה בדיעבד שקוזז לו 1100 שקל ממשכןרת בסיס גלובלית של 7200 , משרה מלאה. הסבירו לו שזה בגלל שזה היה חודש של חגים וכל יום עבודה שווה הרבה יותר כי יש פחות ימי עבודה. האם זה הגיוני לקזז כל-כך הרבה שכר על יום מחלה? בנוסף לא היה לו מושג שזה החישוב מלכתחילה. האם יש מה לעשות בקשר לזה? תודה מראש

סיוון שלום לא ברור מה המעסיק עשה לבעלך בשכר אך מהדברים שכתבת עולה כי הדבר לא חוקי ולא תקין. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אשמח לחדד את השאלה, האם חישוב ימי מחלה על חשבון העובד/ימי חופש על חשבון העובד מחושב באופן שונה אם היו חגים באותו החודש? איך מתבצע החישוב של שווי יום עבודה כשצריך להיות מקוזז משכר העובד? והאם יכול להיות הבדל חוקי בין מעסיקים שונים? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

סיוון שלום. ערך יום מחלה הוא כערך יום עבודה. ישנם מעסיקים שיש להם הסכמים מיטיבים. כאשר עובד מקבל שכר גלובלי אין כל כך ערך לחגים למעט חול המועד. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר