שלום , אני עובדת במוסך בו הוחלט כי עובדים ימי שישי לסירוגין .שעות העבודה השביעות עוברות את ה45 שעות וגם שישי משולם כחוק לנוספות .בימי שישי שאני לא עובדת יש לי חוסר של 5 שעות גם קבוע . וזאת גם אם עברתי את המכסה השבועית .את כל שעות החוסר מורידים לנו מסך השעות הנוספות . שתי שאלות :1. האם זה נכון להוריד חוסר בשעות בשישי לסירוגין ? 2. האם מותר לקזז מסך השעות הנוספות את זמן החוסר ?
יעל שלום
בשבוע שבו את עובדת 5 ימים התשלום עבור השעות הנוספות הוא לאחר 8 שעות ואם את עובדת 5 ימים התשלום הוא לאחר 9 שעות. אן עברת את 42 השעות השבועיות, את זכאית לתשלום שעות נוספות. מותר לקזז באותו החודש שעות רגילות מנוספות אבל יש לשים לב שהתעריף של שעה נוספת הוא גבוה יותר ולכן יש לקזז בהתאמה לשעה רגילה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה