שלום, עובד יומי בחברת כ"א, שמוגדר מראש שבא לעבוד למשך תקופה של מספר ימים בודדים ותו לא: 1. האם מותר לנכות משכרו עבור קרן רווחה? הרי ברור שהעובד לא יהנה מקרן זו היות ובעוד מספר ימים לא יהיה קשור יותר לחברה. יש לציין שלא הוחתם טופס בנושא. 2. האם מותר לחברה לא לשלם שעות נוספות גם אם לא נחתם הסכם שכר גלובלי מול העובד? לטענת החברה היות שהשכר גבוה משכר המינימום אין היא חייבת לשלם עבור שעות נוספות.
ענבל שלום.
1. יש לבדוק האם הקרן היא גם עבור זמן שהותו של העובד בחברה והאם מהסכומים הוא יהנה בזמן עבודתו.
2. אין בתשלום שכר מעל המינימום משום הצדק שלא לשלם שעות נוספות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
