אחוזי משרה ושכר בחברת הייטק

שלום אני עובד שעתי באחת מחברות הייטק בארץ שמתי לב בתלושים לכל מיני חריגות שלא היו לי בעבר עקב סיום שירות קבע ולטענת הנהלת הכספים הכל לפי חוקי מדינת ישראל. לפי נהלי החברה אני זכאי ליום חופש לכל חודש של 100 אחוז משרה לכן כל חודש אני מקבל יום חופש. חודש שעבר נאלצתי לעבוד מעל 200 שעות עבודה שהינם בסיס של 175 שעות ושאר שעות נוספות. לפי מה שראיתי בתלוש אחוזי המשרה הינם 98 אחוז לכן אני זכאי ל0.9 ימי חופש. כנל גם בחגים סהכ שעות 190 אך בפועל הייתי 130 כל שאר השעות מימי חופש לפי נהלי החברה 50 אחוז על חשבון העובד ו50 על חשבון החברה לכן אני מקבל 0.6 ימי חופש. השאלה שלי מה אומר החוק בנושא לעובדים שעתיים? תודה על העזרה

שלום רב. יום חופש נקבע לפי מספר הימים שהעובד מגיע בפועל לעבודה. אם אתה מגיע בשנה קלנדרית ל- 200 ימים אתה זכאי למלוא מספר ימי החופשה בהתאם לוותק שלך ומספר ימי עבודתך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר