שלום רב 1-האם סעיף 14 לחוק הפנסיה יכול להתקיים גם אם המעביד אעביר רק 6% מתוך 8.33% ? 2-האם הסעיף יכול להתקיים באופן כללי גם אם העובד לא חתם על הסכם שמציין את הסעיף ? (עבודה בתחום התיירות) תודה שמעון
שלום רב.
התשובה היא לא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה