אני מורה ולא פתחתי את שנת הלימודים הקודמת כי שהיתי בשמירת הריון (וילדתי שלישיה). 1. האם על המעסיק לשלם לי חופשת סוכות וחנוכה שחלו בתוך שמירת ההריון? 2. לעניין חופש גדול שחל בתוך חופשת הלידה ולעניין ביגוד והבראה - האם תקופת שמירת ההריון נחשבת כעבודה? האם על המעסיק לשלם לי תשלומים מלאים או יחסיים?
שלום רב,
ככל שהיית אמורה לקבל כספים כעובדת המקום עליך לקבל את אותם כספים בשמירת ההריון אך עליך לברר אם הזכאות היא מביטוח לאומי.
בכל הנוגע להבראה הוותק נצבר ולעניין ביגוד עליך לבדוק בהסכם החל עליך.
חג שמח,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
