האם ניתן להעסיק עובד בתקן חצי משרה, ובפועל להעסיק אותו מעל ל 100 שעות נוספות בכל חודש? היה תשלום על שעות נוספות באופן מלא, אולם הופרשו תנאים סוציאלים רק על תקן החצי המשרה. האם ניתן לעשות עם זה משהו בדיעבד?
שלום רב,
משרה כזו מחייבת הפרשות על כל השעות הנוספות ועד ל -186 שעות. ניתן להגיש תביעה עד 7 שנים אחורה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
