הפרשות לפנסיה מבטחים ותיקה

במהלך שנת 2017 נעדרתי מעבודתו בשל מעבר דירה ועברתי את מכסת ימי החופשה שלי בצורה משמעותית. המעסיק שאל כיצד ארצה לנקות את ימי ההיעדרות האם בחלקים קטנים מדי חודש או בבת אחת . ואני בקשתי הפחתה חד פעמית . זה הוביל פעמיים במהלך השנה להפחתה של 50 אחוז בשכר. המשמעות הנלוות של החלטה זו ... שלא נאמרו לי בשום צורה שבחורה זו הרעה עימי בצורה קשה. מבטחים הוותיקה חתכה את גובה השכר לפנסיה כי המעסיק לא הפרוש לי לפנסיה על הורדות אלה. ומכוון שהם היו דרסטיות חישוב ממוצע חדש פגע בהורדה של 1700 שח לרחבה החודשית הצפויה שלי. המעסיק לרגע לא אמר לי שניתן לבצע הפרשה על מלא השכר כדי שזה לא יפגע כל ידי תשלום על חשבוני ... וכעת במבטחים הותיקה אומרים העלאה מחדש היא מקסימום 2 אחוז בשנה... זה פגיעה נוראית. בנוסף הורדה חד פעמית בשכר גרמה גם לפגיעה בהפרשה לקרן השתלמות . שכן השכר שלי הוא מעל תקרת קרן השתלמות. אם הייתי מלחיצה כל חודש ערך של 2 ימי עבודה עדיין הייתי מעל התקרה ולא הייתי נפגעת. אבל הורדה חד פעמית חתכה לי את ההפרדה לקרן ההשתלמות. טענתי היא שמעסיק בעיה צריך לידע אותי על ההשלכות של בחירה זו ולעזור לי למנוע פגיעה ככ משמעותית בפנסיה.. אני 14 שנה לפני פרישה... וגם להתריע על הפגיעה שבחירתו יוצרת בהפרדה לקרן ההשתלמות. האם יש מה לעשות בנדון?

רות שלום. עליך לפנות בכתב למעסיק ולקרן ולתאר את השתלשלות האירועים וגם לקיים פגישה עם המעסיק לתיקון. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר