לחתום על הסעיף הזה בהסכם עבודה? העובד מסכים בזה באופן בלתי חוזר כי במידה ויסיים את עבודתו בחברה טרם חלוף 12 חודשים מעת קבלתו ו/או בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצוי פיטורין על פי כל דין, הרי שהוא מוותר על זכותו לקבלת כספי הפיצויים האמורים ואין לו התנגדות כי יוחזרו עם סיום עבודתו לרשות החברה וזאת על אף שיועדו בפוליסה לקצבה. מה עושים עם סעיף כזה, זה חוקי?
שלומי שלום.
אין לחתום על סעיף כזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
