שלום, המעסיק שלי לא שילם לי 200 אחוז על יום הבחירות המקומיות שנחשב ליום שבתון אחרי שהערתי להם על כך נענה לי שבחוזה שלפי החוזה שלי לא מגיע לי 200 אחוז . אני מארחת במסעדה ומקבלת 38 לשעה באמצע שבוע ובסופש כלומר גם לא מקבלת 150 אחוז על שבתות. אני מקבלת כביכול מינימום 29.5 פלוס תוספת גלובאלית של 8 שקלים מהחוזה: "תוספת גלובאלית במשמרות אשר יבוצעו באמצע השבוע ובסופש בעבור עבודה ,במנוחה השבועית,בשעות נוספות,בשבתות ובחגים ,בסך של 8 שח נטו לשעת עבודה ובלבד שתוספת זאת לא תפחת בסך הכל מן התמורה לה אתה זכאי עבור עבודתך בשעות נוספות" הסעיף (הנ"ל)בחוזה שלי שחשוד מבחינתי כלא חוקי הינו:"מוסכם שככל שתעלה טענות שענינן זכאותך לגמול שעות נוספות/יום מנוחה/חג תעירך עימך התחשבנות רטרואקטיבית כך ששכרך יעמוד על סך מינימום ברוטו לשעה ותחזיר למסעדה לאלתר ומיד עם דרישה כל תשלום שקיבלת כתוספת גלובאלית בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין ממועד תשלומם ועד להשבתם בפועל" רציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע על כך שהמעסיק שלי לא שילם לי 200 אחוז ביום הבחירות אפילו על קיומו של הסעיף הנ"ל והאם הסעיף הנ"ל בכלל חוקי ויעמוד בפני משפט?
שלום רב.
אם עבדת ביום הבחירות את זכאית לתשלום של 200 אחוז או שכר רגיל ויום חופש במקום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
