פדיון ימי חופש בעת סיום יחסי עבודה

2 שאלות:1- יש לי ותק בעבודה של 15 שנה, לרשותי נכון לסוף אוקטובר 38 ימי חופש וזאת לאחר שניצלתי יותר מ-7 ימי חופש השנה. המעסיקה טוענת כי עלי לנצל את כולם עד סוף השנה אחרת ימחק הכל. יתרה מכך טוענת כי החוק אומר שעלי לקחת לפחות 7 ימים ברצף ולא אחד פה אחד שם. האם היא צודקת?חשבתי שיישארו לזכותי ימי החופש של שנת 2017 ושנת 2016 ומה שנותר מ-2018... שאלה 2- עוד טענה המעסיקה כי יצא חוק חדש כי בעת סיום יחסי עבודה לא ניתן לפדות ימי חופש שנותרו, האם נכון? תודה מראש

שלום רב. מעסיק רשאי למחוק את ימי החופשה אם ביקש מעובד לנצל אותם והוא מטעמו סירב. על פי החוק החופשה אכן צריכה להיות רציפה אך ניתן בהסכמת המעביד לשנות זאת. ניתן לפדות ימי חופשה שנותרו אם המעסיק לא אפשר לך או שאתה לא מימשת אותם לבקשתו במהלך העסקתך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר