שלום רב 1. אני עובד 4 ימים בשבוע (ראשון עד רביעי) ומקבל שכר יומי. סה"כ 80% משרה. נעדרתי מעבודה עקב מחלה בימים ראשון עד רביעי. האם על ימי מחלה עליהם קיבלתי תשלום אני זכאי להפרשה לפנסיה גם? 2. ממתי סופרים 0% ליום הראשון 50% ליומיים הבאים ו- 100% ליום הרביעי והלאה, האם מיום אישור המחלה או מהיום בו אני אמור לעבוד? לדוגמא: אישור המחלה הנו מיום שישי עד שישי הבא (8 ימים). האם עבור 4 ימי עבודתי בשבוע אני מקבל 0% על יום ראשון בשבוע, 50% על ימי שני ושלישי ו- 100% על יום רביעי? או שאני מקבל כבר 50% על יום ראשון בשבוע (שהוא השלישי לימי המחלה) ו- 100% על הימים הבאים (שני עד רביעי בשבוע שהם הימים הרביעי עד השישי למחלה)? תודה
דוד שלום.
מחלה כמו חופשה נם הם רכיבים החייבים בתשלום פנסיה.
הימים שיספרו לך לא יכללו את שישי ושבת ויספרו החל מתחילת העסקתך החל מהיום בו אתה אמור לעבוד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה