אני עובדת בחברה שבה מקבלים בונוס על הצלחות לאחר 3 חודשים מההצלחה. בנובמבר/ דצמבר אני אמורה לצאת לחופשת לידה, אני אמורה לקבל בונוס במשכורת של פברואר/ינואר. המנהלת שלי אמרה שהיא לא חושבת שהיא תוכל לשלם לי את הבונוס כי אני לא מקבלת תלוש שכר מהם באותם חודשים. אני יודעת שזה לא חוקי ואשמח לייעוץ מה לעשות/ חוק שאוכל להראות לה שהיא טועה.
דניאל שלום.
יש להבין לעומק את מהות התשלום. אם הוא תלוי בך ובעבודתך ואינך עובדת אזי המעסיק פטור מתשלום. אם הבונוס קשור ברווחים או לפי שיוקל המעביד את כן זכאית לתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
