מעסיק רוצה לפצל לי את התלוש

שלום, אני עובדת גלובלית, המעסיק רוצה לפצל לי את התלוש לשכר בסיס ושעות נוספות (למרות שבפועל אין לי שעות נוספות) סיכמתי עם המעסיק שכל ההפרשות לפנסיב וכספיי הפיצויים שלי יהיו מהשכר הכולל ולא מהשכר בסיס, הוא הסכים איתי. מצ"ב החלק בחוזה שמתאר את העניין-לפי מה שאני רואה הוא מחוייב לשלם לי פיצויים רק מהבסיס ולא מהשכר הכולל (בסיס+שעות נוספות) הוא מתעקש שכתוב שגם הפנסיוני וגם הפיצויים הם מהסך הכולל... כיוון שאני לא מבינה גדולה בחוזים אשמח אם תוכלו לעזור ולתת מבט, האם מבחינת החוזה אכן המעסיק צחוייב לשלם לי את כספי הפיצויים מהשכר הכולל או רק מהבסיס (עוד לא חתמתי על החוזה כפי שהוא) שבוע העבודה השגרתי של העובד הוא בן 42 שעות שבועיות, אך העובד יעבוד אף מעבר לכך על פי צורכי העבודה כפי שיהיו מעת לעת. בשונה מהשבוע השגרתי, העובדת תעבוד 37.5 שעות שבועיות. העובד יעבוד חמישה ימים בשבוע, ויום העבודה השגרתי יעמוד על 8.5 שעות עבודה. העובד יצא בכל יום להפסקה רצופה בת חצי שעה ע"ח החברה. בשונה מהשבוע השגרתי, העובדת תעבוד 7.5 שעות שבועיות. יום המנוחה של העובד הוא יום שבת. מוצהר ומוסכם בזאת כי היקף המשרה של העובד/ת הינו – 100%. העובד ינהל רישום מלא ומדויק של כל שעות נוכחותו בעבודה וזאת עפ"י טפסי ושיטות דיווח שייקבעו מעת לעת. שכר לעובד גלובלי החברה תשלם לעובד שכר חודשי בסך X (ברוטו) (להלן- משכורת). השכר ישולם לעובד עד ל - 9 לחודש הסמוך הבא לחודש שבגינו מתבצע התשלום. מוסכם כי בנוסף לשכר שיקבל העובד כמפורט בסעיף 14 לעיל, תשולם לעובד תוספת גלובלית חודשית בגין עבודה מעבר לשעות השגרתיות (לרבות בימי חול וימי שישי) בסך של Y ש"ח ברוטו (להלן- שנ"ג). כל סכום השנ"ג והשכר החודשי יהווה בסיס להפקדות לביטוח פנסיוני. חופשה והבראה העובד יהיה זכאי לחופשה שנתית ולא פחות מהמכסה החוקית. ימי חופשה אלו הינם על בסיס שבוע עבודה בן 5 ימי עבודה. העובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה כאמור בצו ההרחבה בענין דמי הבראה ביטוח פנסיוני 27. החברה תנהג על פי הכללים כאמור ב"אישור כללי (נוסח משולב) בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963" (להלן: "האישור הכללי") ואשר נוסחו מובא בנספח א' להסכם זה. הכספים שיופקדו בחברת הביטוח/קרן פנסיה על ידי החברה בגין פיצויי פיטורין יבואו במקום פיצויי הפיטורין, וזאת בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. ההפקדות תבוצענה מרכיב "משכורת" בלבד. תודה!!

מיכל שלום לא ניתן לעבור על הסכם במסגרת הפורום. אם המעסיק שלך מפריש לך על מלוא השכר וגם על הרכיב של השעות הנוספות, ניתן יהיה לראות בכך כשכר גם לפיצויי פיטורים. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר