שלום, אבקש לדעת מה ההבדל בין עובד במשכורת לבין עובד בשכר *אך ורק מבחינת גובה השכר עצמו* - מבלי להביא בחשבון זכויות סוציאליות וזכויות נלוות. האם העובדה שלמרות שאני עובד במשכורת - השכר שלי שולם מאפס לפי מס' שעות עבודה בפועל, במקום שישולם מגובה השכר עם הפחתת שעות חסרות והוספת "שעות נוספות" - משפיעה על גובה השכר הסופי? ובאיזה אופן? תודה!
דן שלום.
ההבדלים הם בעיקר בסמנטיקה אבל בגדול עובד במשכורת הוא עובד שמקבל סכום קבוע עבור חודש עבודה ועובד בשכר הוא עובד שמקבל את שכרו לפי שעה או יום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
