שלום, אשמח להבין מה הדין במקרה הבא: אם אני סיימתי את החודש הקודם עם מאזן אפס של ימי מחלה (כלומר לא נותרו לי עוד). החודש אני מסיימת את העסקתי בחברה. לקחתי עוד כמה ימי מחלה ומכיוון שאני מסיימת את העסקתי עבדתי מספר ימים (לא חודש מלא) וגם מגיע לי תשלום על ימי ההודעה מראש. השאלה היא האם על ימי המחלה שלקחתי פשוט לא ישלמו לי אם שיורידו לי אותם מהשכר (כלומר לא אקבל תשלום גם על הימים שעבדתי כי יקזזו לי אותם בגלל ימי המחלה שלקחתי). תודה!
שלום רב
ככל שאין לך ימי מחלה צבורים, לא ישולם לך שכר עבור הימים בהם שהית במחלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
