שלום וברכה, ב30/10 זהו יום בחירות, האם המעביד יכול לחייב אותי להגיע למשרד? שאלה נוספת לגבי ימי מחלה, נכון להיום המעסיק נותן 100% מהיום הראשון, האם הוא יכול להוריד את ההטבה הזאת או שזה הרעת תנאים? תודה רבה
שלום רב.
אם העבודה שלך לא נמנית ברשימת המעסיקים המותרים בעבודה, המעביד לא יכול לחייב אוצך לעבוד. אם תסכים לעבוד עליו לשלם לך 200%.
אם המעסיק מוריד לך הטבה כלשהיא היא עלולה להיחשב כהרעת תנאים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
